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![]() Gehaltsumwandlung
Es gibt heute für jeden Arbeitnehmer wichtige Gründe, mit einer zusätzlichen Altersversorgung für das Rentenalter vorzusorgen. Denn: Voraussichtlich muss im Jahr 2030 jeder Beitragszahler für je einen Rentner Versicherungsbeiträge bezahlen - ein Ding der Unmöglichkeit!
Wer sich also bei seiner Altersversorgung nur auf den Staat verlässt, muss mit einem deutlich reduzierten Einkommen rechnen. Lebensversicherungen verbessern natürlich die Situation entscheidend, aber: Über 80 Prozent aller Bürger zahlen ihre Lebensversicherungen aus dem versteuerten und mit Sozialabgaben belasteten Netto-Einkommen. Das muss nicht sein!
Lassen Sie den Staat einen Teil Ihrer zusätzlichen Altersversorgung mitfinanzieren!
Durch eine Direktversicherung aus einer Gehaltsumwandlung nutzen Sie attraktive Steuervorteile und sorgen gleichzeitig für später vor.
Grundlage hierfür ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Darin verpflichtet sich Ihr Arbeitgeber eine Lebensversicherung für Sie abzuschließen. Im Gegenzug verzichten sie auf einen Teil Ihres Brutto-Gehalts, maximal DM 3.408,- pro Jahr, aus dem die Versicherungsprämie bezahlt wird.
Die Direktversicherung durch Gehaltsumwandlung kann als Kapital- oder Rentenversicherung sowie als Fondspolice abgeschlossen werden.
Durch diese Art der Einzahlung (Gehaltsumwandlung) verhilft Ihnen der Staat zu einer preiswerten Altersvorsorge und einem sehr guten Hinterbliebenenschutz.
Beim Wechsel des Arbeitgebers kann mit dem neuen Arbeitgeber vereinbart werden, dass die Direktversicherung wie bisher weitergeführt wird. Es ist aber ebenso möglich, die Direktversicherung als Privatversicherung fortzuführen. Die Beiträge können dann im Rahmen der Höchstbeiträge als Sonderausgaben geltend gemacht werden. Wird die Berufstätigkeit z. B. wegen Kinderbetreuung unterbrochen, kann die Direktversicherung ebenfalls fortgesetzt werden.
Was kostet mich eine sorgenfreie Zukunft? Welche Versicherung
ist für mich sinnvoll? |
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